Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Senior manažér pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Senior manažéra pre získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za strategické plánovanie a realizáciu procesov náboru v našej spoločnosti. Táto pozícia vyžaduje skúseného profesionála, ktorý dokáže identifikovať, prilákať a udržať najlepších kandidátov na trhu práce. Senior manažér bude spolupracovať s vedením spoločnosti a rôznymi oddeleniami, aby zabezpečil, že náborové stratégie sú v súlade s obchodnými cieľmi a kultúrou firmy. Okrem toho bude zodpovedný za vedenie tímu náborových špecialistov, optimalizáciu náborových procesov a implementáciu inovatívnych metód získavania talentov. Kandidát by mal mať výborné komunikačné a organizačné schopnosti, skúsenosti s vedením tímu a hlboké znalosti trhu práce. Táto rola je kľúčová pre zabezpečenie dlhodobého rastu a úspechu spoločnosti prostredníctvom kvalitného personálneho obsadenia.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vypracovanie a implementácia náborovej stratégie spoločnosti.
- Vedenie a motivácia tímu náborových špecialistov.
- Spolupráca s manažérmi oddelení pri definovaní požiadaviek na nové pozície.
- Identifikácia a prilákanie talentovaných kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
- Riadenie celého náborového procesu od inzerovania až po výber kandidátov.
- Analýza trhu práce a konkurencie v oblasti získavania talentov.
- Optimalizácia náborových procesov a zavádzanie inovatívnych metód.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas náboru.
- Monitorovanie a reportovanie kľúčových ukazovateľov výkonnosti náboru.
- Spolupráca s HR oddelením na rozvoji zamestnaneckej značky.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru a získavania talentov.
- Skúsenosti s vedením tímu a projektovým riadením.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť moderných náborových nástrojov a platforiem.
- Schopnosť analyzovať dáta a vyhodnocovať efektivitu náborových aktivít.
- Vysoká miera organizačných schopností a samostatnosti.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni.
- Skúsenosti s employer brandingom a marketingom pracovnej ponuky.
- Vysoko rozvinuté interpersonálne schopnosti a schopnosť budovať vzťahy.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s vedením náborového tímu?
- Ako pristupujete k identifikácii a prilákaniu talentov?
- Popíšte situáciu, kedy ste museli optimalizovať náborový proces.
- Ako meriate úspešnosť vašich náborových stratégií?
- Aké nástroje a platformy používate pri nábore?
- Ako riešite konflikty v rámci náborového tímu?
- Aké metódy používate na zlepšenie skúsenosti kandidátov?
- Ako spolupracujete s manažérmi pri definovaní požiadaviek na nové pozície?
- Aké sú vaše skúsenosti s employer brandingom?
- Ako sa vyrovnávate s rýchlo sa meniacim pracovným prostredím?
